结论：在工伤休假期间，若工资构成中原本包含加班补助，用人单位原则上仍需支付该部分费用，但需结合具体情况判断。 以下是具体分析：

1. 工伤休假期间的工资支付原则
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括职工正常工作期间的工资构成，如基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。若加班补助属于职工正常工作期间的固定组成部分（例如每周固定加班的补贴），则应纳入“原工资福利待遇”范围，用人单位需继续支付。

2. 加班补助的支付条件
   若加班补助是非固定性的（例如因临时任务产生的加班费），则需分情况讨论：

   • 若工伤前职工存在实际加班事实：例如职工在工伤前一个月因项目紧急连续加班，且用人单位已按法律规定支付加班费，则工伤休假期间应按该职工前12个月的平均加班费标准支付；
     
   • 若工伤前无实际加班：例如职工从未加班，或加班费属于浮动奖金性质（与业绩挂钩），则用人单位可能无需支付该部分费用。
     法律依据：《工伤保险条例》未明确规定非固定性加班费的支付，但根据“原工资福利待遇不变”的原则，需结合劳动合同、工资条、考勤记录等证据综合判断。

3. 用人单位拒付的救济途径
   若用人单位拒绝支付应得的加班补助，职工可通过以下方式维权：

   • 协商：与用人单位沟通，要求提供工资构成明细及拒付理由；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报用人单位违法行为；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼，要求支付停工留薪期工资差额及经济补偿。
     

建议：职工应保留劳动合同、工资条、考勤记录、加班审批单等证据，以证明加班补助属于“原工资福利待遇”的一部分。若遇到复杂情况（如用人单位否认加班事实），可进一步向我咨询具体维权策略。