单位提出协商解除劳动合同，经济补偿标准低于N+1，是否合法需分情况讨论：

1. 法定经济补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位提出协商解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. N+1的适用性：

   • N+1并非法定标准，而是实践中常见的一种补偿方案，其中N代表工作年限对应的经济补偿，1代表额外一个月的工资作为代通知金。但代通知金仅在用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形）单方面解除劳动合同时适用。在协商解除劳动合同的情况下，用人单位无需支付代通知金，因此N+1并非法定要求。

3. 低于N+1是否合法：

   • 如果单位提出的补偿标准不低于法定标准（即N），即使低于N+1，也是合法的。因为N+1并非法律强制要求，单位有权在法定范围内与劳动者协商确定补偿金额。
   • 如果单位提出的补偿标准低于法定标准（即N），则不合法。劳动者有权要求单位按照法定标准支付经济补偿，并可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

4. 实际操作建议：

   • 明确补偿事项：在协商解除劳动合同时，双方应明确补偿的具体金额、支付方式及时间等，以避免后续纠纷。建议将协商结果以书面形式固定下来，作为双方履行的依据。
   • 依法维权：若对补偿标准存在争议，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、协商记录等），并及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

总结：单位提出协商解除劳动合同时，经济补偿标准低于N+1并不一定违法，关键在于是否低于法定标准（N）。劳动者应了解自己的合法权益，并在协商过程中保持警惕，确保获得的补偿不低于法定要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。