针对您提出的“合同没到期，公司提前一个月通知辞退怎么补偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：

一、明确解除性质

首先，我们需要明确公司辞退您的行为是否合法。如果公司辞退您符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如您严重违反公司规章制度、严重失职等，并且公司有确凿的证据支持，那么这种辞退是合法的，公司无需提前通知，也无需支付代通知金或经济补偿金。但在此情况下，公司仍需确保辞退行为有充分的法律依据和事实支持。

然而，如果公司辞退您并不属于上述法定情形，或者虽然属于可解除情形但未提前一个月书面通知您，那么这种辞退就可能构成违法解除。在违法解除的情况下，您有权选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付相应的赔偿。

二、赔偿标准

1. 代通知金：

   • 如果公司辞退您符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如您患病不能胜任工作、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，但公司未提前三十日以书面形式通知您，那么公司应额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 代通知金的计算标准通常按照您上一个月的工资标准确定。

2. 经济补偿金：

   • 如果公司辞退您是合法解除，但未提前通知，且不属于需要支付代通知金的情形（如双方协商一致解除），那么公司应按您在本单位的工作年限支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金：

   • 如果公司辞退您构成违法解除，那么公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，您在公司工作的每一年，都能获得两个月工资的赔偿。

三、特殊情况处理

• 对于在公司工作10年以上的员工，如果属于合法辞退，公司通常无需支付额外的经济补偿（除非双方有特别约定或符合其他支付条件）；如果双方协商一致解除劳动合同，公司应按您的工作年限支付经济补偿金；如果属于违法辞退，公司则需支付二倍的经济补偿作为赔偿金。

四、操作建议

1. 判断解除合法性：在面临辞退时，您应首先判断公司的解除行为是否合法，并收集、保留相关证据以维护自己的权益。

2. 与公司协商：如果认为公司的解除行为可能存在问题，您可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的赔偿或补偿。

3. 法律途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。

4. 专业咨询：在整个过程中，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助，确保自身权益得到充分保障。

综上所述，公司未提前一个月通知您即辞退的赔偿问题，需根据解除行为的合法性、您的工作年限及具体情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助，并建议您在面临此类情况时积极维护自己的合法权益。