针对您提出的“事业人员在季度末离职，当季度是否还要进行考核”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，事业单位工作人员的考核是依据《事业单位工作人员考核规定》来执行的。这一规定全面且细致地规范了考核的内容、标准、方式以及结果运用等方面，旨在全面、准确地评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩。
对于您提到的季度末离职的情况，虽然《事业单位工作人员考核规定》中并未直接提及“季度末离职是否需考核”的具体条款，但我们可以从考核的基本原则和目的出发进行推理。
考核的基本原则：考核以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，这意味着只要工作人员在职期间承担了相应的工作任务，就应当接受相应的考核。
考核的目的：考核旨在全面、准确地评价工作人员的德才表现和工作实绩，以作为调整岗位、职务、工资等的重要依据。因此，即使工作人员在季度末离职，其在职期间的工作表现和成果仍然应当被纳入考核范围。
特殊情形的处理：虽然《事业单位工作人员考核规定》中并未直接提及季度末离职的情况，但第七章“相关事宜”中提到了对特殊情形人员参加考核的规定。这表明，对于离职等特殊情形，事业单位可以根据实际情况制定具体的考核办法或处理方式。
结合上述分析，我们可以得出以下结论：
原则上应当考核：由于考核是基于岗位职责和工作任务进行的，且旨在全面评价工作人员的表现和成果，因此，即使工作人员在季度末离职，其在职期间的工作也应当接受考核。
具体处理方式可能因单位而异：虽然原则上应当考核，但具体的考核方式、时间节点以及结果运用等可能因单位而异。因此，建议您与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解具体的考核政策和处理方式。
综上所述，事业人员在季度末离职时，原则上仍然应当接受当季度的考核。但具体的考核方式和处理方式可能因单位而异，建议您与所在单位进行沟通以获取更准确的信息。