根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，劳动者职业健康档案的保存期限不得少于15年。以下是详细说明：

1. 法律依据
   《职业病防治法》第三十六条明确规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。该档案是记录劳动者职业健康状况的重要法律文件，需长期留存以备核查。

2. 保存期限的合理性

   • 职业病潜伏期：部分职业病（如尘肺病、职业性肿瘤）潜伏期可能长达10-20年，15年的保存期可覆盖疾病显现后的追责需求。
     
   • 法律追溯时效：根据《民法典》诉讼时效规定，职业病纠纷的诉讼时效最长可达20年，档案保存期需与之匹配以保障劳动者权益。

3. 档案内容要求
   职业健康档案应包括：

   • 劳动者职业史、职业病危害接触史；
     
   • 职业健康检查结果、处理记录；
     
   • 职业病诊疗等健康资料。
     用人单位需确保档案的完整性、真实性和连续性。

4. 法律责任
   若用人单位未按规定保存档案，可能面临：

   • 卫生行政部门责令限期改正，给予警告并处罚款；
     
   • 在职业病诊断、鉴定过程中，因档案缺失导致无法确认劳动关系的，用人单位需承担不利后果。

建议：用人单位应建立电子化档案管理系统，设置专人负责档案更新与保管，并定期备份。劳动者离职时，可要求用人单位提供档案复印件并盖章确认，以维护自身权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。