针对您被换岗降薪后遭辞退的情况，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可从以下角度分析和应对：

1. 换岗降薪的合法性审查
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（如岗位、薪资）。若您未书面同意换岗降薪，公司行为涉嫌违法：

   • 证据固定：需保留原劳动合同、工资条、调岗通知、降薪沟通记录（如邮件、微信）等证据，证明公司单方面变更合同。
     
   • 法律后果：您可主张公司按原合同支付工资差额，并可要求以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，进而主张经济补偿金（N个月工资，N为工作年限）。

2. 辞退行为的合法性审查
   公司辞退需符合《劳动合同法》第三十九条（严重违纪）、第四十条（客观情况重大变化）等法定情形，且需履行通知工会、出具书面解除证明等程序。若公司无法证明辞退合法性：

   • 违法解除赔偿：您可主张2N个月工资的赔偿金（如工作3年，赔偿6个月工资）。
     
   • 程序瑕疵：即使公司以“不能胜任工作”等理由辞退，若未提前30日通知或未安排培训/调岗，仍属违法解除。

3. 维权路径建议

   • 协商解决：与公司沟通，要求补发工资、支付补偿金或撤销辞退决定。
     
   • 劳动仲裁：若协商无果，向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张工资差额、经济补偿金/赔偿金、未签书面合同双倍工资（如有）等。
     
   • 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
     

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、工资记录、调岗降薪通知、辞退证明等）；
   
2. 计算应得补偿金额（如工资差额、经济补偿金/赔偿金）；
   
3. 优先通过劳动监察大队投诉或申请仲裁，效率较高且成本低；
   
4. 若公司拒不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。
   

提示：若公司以“旷工”“严重违纪”等理由辞退，需核实公司规章制度是否经民主程序制定、是否已公示或告知您，否则可能不构成合法辞退理由。如有具体证据或细节需进一步分析，可直接向我咨询。