劳动合同到期公司不续签，一般情况下不构成违法，但需根据具体情况判断是否应支付经济补偿；在特定情形下，如女职工处于孕期、产期、哺乳期，或员工因公负伤丧失劳动能力等，公司不续签则属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的不续签与经济补偿

1. 劳动合同到期终止的法律规定
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着在劳动合同期限届满时，用人单位有权选择不再续签劳动合同，除非双方另有约定或存在法定不得终止的情形。

2. 用人单位的自主经营权与经济补偿
   企业享有自主经营权，包括决定是否与劳动者续签劳动合同的权利。但若用人单位决定不续签，且劳动者不存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如严重违反规章制度），则需依法支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

   • 计算公式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则公司应支付的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

3. 特殊情形下的经济补偿豁免
   若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。反之，若用人单位降低条件导致劳动者不续签，则需依法支付经济补偿。

二、特定情形下的不续签与违法性

1. 女职工在孕期、产期、哺乳期的保护
   法律对这一时期的女职工提供特别保护。若劳动合同到期时，女职工正处于孕期、产期或哺乳期内，公司不能以合同到期为由不续签劳动合同，而应将劳动合同续延至相应特殊时期结束。否则，公司的行为构成违法。

2. 因工负伤或患职业病丧失劳动能力的保护
   员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司不能随意不续签劳动合同。具体处理方式需根据员工丧失劳动能力的程度确定：

   • 1-4级伤残：公司需保留劳动关系并承担相应责任。
   • 5-6级伤残：在员工本人提出解除或终止劳动关系时，公司方可解除或终止。
   • 7-10级伤残：合同到期时，公司不能随意不续签。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同后的保护
   当满足连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的过错情形时，若劳动者提出或同意续订劳动合同，并要求订立无固定期限劳动合同的，公司应当订立无固定期限劳动合同。此时，若公司不续签，则违反法律规定。

三、程序性要求与违法后果

1. 未履行法定通知义务
   部分地区规定用人单位需在合同期满前一定期限内书面通知劳动者是否续签。未履行该义务的，可能被认定为程序违法，需承担相应责任。

2. 未依法支付经济补偿金
   除用人单位维持或提高合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止时需支付经济补偿金。未支付的，构成对劳动者财产权的侵害，劳动者有权要求公司支付并可能主张额外赔偿。

总结与建议：

• 若您属于一般情况：公司不续签不构成违法，但有权要求公司支付经济补偿。
• 若您属于特定保护情形（如孕期、产期、哺乳期或因工负伤丧失劳动能力）：公司不续签构成违法，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 若公司未履行程序性要求（如未提前通知或未支付经济补偿）：您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请随时向我咨询。