结论：事故两个月后腿又断，是否可以走工伤，需根据具体情况判断，主要看是否与之前的事故存在因果关系，以及是否符合工伤认定的相关条件。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个条件：
- 工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害。
- 工作时间前后在工作场所内：从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
- 工作时间和工作场所内：因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
- 患职业病。
- 因工外出期间：由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
- 上下班途中：受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
在您的情况下，如果腿再次断裂是在工作时间、工作场所内，且与之前的事故存在直接的因果关系（例如，因之前事故未完全康复或治疗不当导致再次断裂），那么有可能符合工伤认定的条件。
二、因果关系的重要性
- 直接因果关系：如果腿再次断裂是之前事故的直接后果，且没有其他独立因素介入（如新的意外事故、自身疾病等），那么更有可能被认定为工伤。
- 间接因果关系或无因果关系：如果腿再次断裂与之前的事故无直接关联，或者是由其他独立因素导致的，那么可能不符合工伤认定的条件。
三、实际操作中的建议
- 及时就医并保留证据：首先，应立即就医并保留所有相关的医疗记录、诊断证明等，这些将是后续工伤认定的重要依据。
- 报告用人单位：及时向用人单位报告情况，并按照用人单位的指示或要求进行后续处理。
- 申请工伤认定：在符合工伤认定条件的情况下，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
- 寻求法律帮助：如果对工伤认定流程或结果有疑问或不满，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
如果腿再次断裂是由于之前事故治疗不当或未完全康复导致的，且这种情况在医学上是可以预见的或应由用人单位承担责任的（例如，用人单位未提供必要的医疗条件或未按时安排复查等），那么也可能构成工伤。但这种情况需要具体的医学证据和法律分析来支持。
最后，事故两个月后腿又断是否可以走工伤，需根据具体情况判断。建议您及时就医、保留证据、报告用人单位，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。