邮政公司辞职一个月后，员工通常是有权获得离职证明的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定适用于所有用人单位，包括邮政公司。因此，从法律层面讲，邮政公司在员工辞职一个月后，应当已经为员工出具了离职证明。
实际操作角度
离职流程：在邮政公司，员工辞职通常需要遵循一定的流程，包括提交辞职申请、办理工作交接、结算工资等。离职证明的开具往往是这一流程的最后一步。如果员工已经按照公司规定完成了所有离职手续，那么公司应当及时开具离职证明。
时间因素：虽然法律没有明确规定离职证明必须在员工辞职后的具体哪一天开具，但“十五日内”是一个相对明确的时间框架。如果员工辞职一个月后仍未收到离职证明，可能是公司在办理过程中出现了延误或遗漏。
员工权益保护
沟通协商：如果员工在辞职一个月后仍未收到离职证明，首先应当与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，了解原因并催促尽快开具。
法律途径：如果沟通无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明并可能承担因此造成的损失。
特殊情况考虑
虽然大多数情况下员工辞职后都能顺利获得离职证明，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工在辞职过程中存在违反公司规定或法律法规的行为，公司可能会拒绝开具离职证明或延迟开具。然而，这种情况并不常见，且公司需要提供充分的证据来支持其决定。
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