结论：护工是否需要赔偿公司，取决于护工在老人去世事件中是否存在过错或违约行为，以及公司赔偿的30万是否与护工的行为有直接因果关系。以下从不同角度进行分析：
护工的职责与过错：
- 护工作为看护老人的专业人员，其职责是确保老人的安全与健康。如果护工在履行职责过程中存在疏忽、过失或故意行为，导致老人去世，且这种行为与公司赔偿的30万有直接因果关系，那么护工可能需要承担一定的赔偿责任。
- 例如，如果护工未按照医嘱或护理计划给老人服药、未及时发现老人病情变化并采取措施，或者对老人进行了不当的护理操作，导致老人去世，那么护工可能因过错而需要赔偿。
公司赔偿的性质与依据：
- 公司赔偿的30万可能是基于与老人家属的赔偿协议、保险理赔、或法律判决等。如果赔偿是基于护工的过错行为，且公司能够证明护工的行为与赔偿有直接关系，那么公司有权向护工追偿。
- 如果赔偿是基于其他原因，如公司自身的责任、保险条款的约定等，且与护工的行为无直接关系，那么护工通常不需要承担赔偿责任。
合同与法律规定：
- 如果护工与公司之间签订了劳动合同或服务协议，且协议中明确规定了护工在发生类似事件时的责任与赔偿方式，那么应按照合同约定执行。
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，如果护工因过错造成他人损害，应当承担侵权责任。但具体责任大小需根据过错程度、损害后果等因素综合判断。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，护工是否需要赔偿公司往往取决于具体事实和证据。如果护工能够证明自己已尽到合理的护理职责，且老人去世与自己的行为无直接关系，那么通常不需要承担赔偿责任。
- 司法实践中，法院会综合考虑护工的过错程度、公司赔偿的合理性、以及双方之间的合同关系等因素，来判定护工是否需要赔偿公司。
建议：
- 如果护工认为自己无需承担赔偿责任，可以收集相关证据（如护理记录、医嘱、证人证言等）来证明自己的无过错或过错程度较轻。
- 如果公司向护工提出赔偿要求，护工应仔细审查公司提出的赔偿依据和合同条款，必要时可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
- 在任何情况下，都建议护工与公司保持沟通，尝试通过协商方式解决争议，以避免不必要的法律纠纷。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。