结论：老板欠工资不给，堵大门的行为可能构成违法，具体取决于行为的性质和后果。

详细分析：

1. 堵大门行为的性质：

   • 堵大门通常被视为一种妨碍公共秩序或他人正常经营活动的行为。如果这种行为导致了交通堵塞、影响了其他人的正常通行或经营，那么它可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。
   • 具体来说，如果堵大门行为扰乱了公共场所秩序，或者阻碍了交通工具正常行驶，可能会受到警告、罚款或拘留等行政处罚。

2. 欠工资问题的合法解决途径：

   • 面对老板欠工资的情况，员工应当通过合法途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
   • 这些途径都是法律赋予员工的权利，通过它们可以更有效地解决欠工资问题，而无需采取可能违法的行为。

3. 堵大门行为的法律后果：

   • 如果堵大门行为被认定为违法，那么参与者可能会面临行政处罚，如警告、罚款或拘留。
   • 在某些情况下，如果堵大门行为导致了严重的后果，如财产损失或人身伤害，那么参与者还可能面临刑事责任的追究。

4. 建议：

   • 面对老板欠工资的情况，建议员工首先保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。
   • 可以收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
   • 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

总结：堵大门并不是解决欠工资问题的合法或有效方式。相反，它可能带来一系列的法律后果。因此，建议员工在面对欠工资问题时，通过合法途径来维护自己的权益，如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。