针对您提出的“超龄人员发生工伤怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，超龄人员在工作过程中发生事故伤害，其工伤认定和处理确实与一般职工有所不同，但并非没有保障。根据最新的政策规定和司法实践，我们可以从以下几个方面来理解和处理这一问题：
一、政策依据与工伤认定
《工伤保险条例》：该条例第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于超龄人员，只要他们是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就有权申请工伤认定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》：虽然该解释第三十二条第一款规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。但这并不影响超龄人员在工作过程中因工作原因受到事故伤害时，依据《工伤保险条例》申请工伤认定的权利。
特定群体的特殊规定：对于超过法定退休年龄的进城务工农民等特定群体，最高人民法院已有明确答复，即在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
二、工伤认定申请流程
用人单位申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人或近亲属申请：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤保险待遇与保障
工伤保险参保：建议用人单位为其招用的已经达到或者超过法定退休年龄但不超过65周岁未办理退休手续的劳动者及时参加工伤保险。这样，一旦发生工伤事故，劳动者就能享受到相应的工伤保险待遇。
待遇享受：超龄人员在参保期间发生工伤或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇参照《工伤保险条例》及其实施办法的有关规定执行。这意味着，超龄人员同样有权享受医疗救治、经济补偿和职业康复等工伤保险待遇。
四、实际操作建议
及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，无论是用人单位还是工伤职工或其近亲属，都应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保权益得到及时保障。
保留相关证据：在申请工伤认定和享受工伤保险待遇的过程中，保留好与工伤事故相关的证据材料至关重要。这些证据材料可能包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
咨询专业法律意见：由于工伤认定和处理涉及复杂的法律程序和规定，建议工伤职工或其近亲属在必要时咨询专业法律意见，以确保权益得到充分保障。
综上所述，超龄人员在工作过程中发生事故伤害时，同样有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。用人单位和工伤职工或其近亲属应了解并遵循相关政策规定和申请流程，以确保权益得到及时、有效的保障。