结论：工伤期间是否需要请假，主要取决于工伤的严重程度、治疗需要以及是否影响正常工作。在停工留薪期内，劳动者无需按照常规请假流程请假，而是依法享有停工留薪期待遇；若工伤较轻且不影响正常工作，一般无需专门请假；若工伤较重需要治疗或休息，则需按照单位规定履行请假手续。以下是对此问题的详细分析：
一、无需请假的情况
工伤较轻且不影响工作：
- 如果工伤较轻，劳动者能够在正常工作时间之外（如利用休息时间）处理工伤认定、劳动能力鉴定等相关事宜，且不影响正常工作，那么一般无需专门请假。
- 在这种情况下，劳动者应确保工作不受影响，并与用人单位保持沟通，及时告知工伤情况和治疗进展。
停工留薪期内：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，劳动者无需提供假条，但应按照公司规定的请假流程，及时告知用人单位受伤情况，并提交医院的相关诊断证明等材料。
二、需要请假的情况
因伤需要治疗或休息：
- 若工伤较为严重，劳动者因伤需要就医治疗、休息调养，或处理工伤相关事务（如前往相关部门提交材料、参加鉴定程序等）占用工作时间，则需请假。
- 请假时，劳动者应按照用人单位的请假制度履行请假手续，如填写请假单、注明请假时间事由，并提供医院的诊断证明、工伤认定受理通知书等必要证明材料。
停工留薪期满后仍需治疗或休息：
- 停工留薪期满后，如果劳动者仍需继续治疗或休息，那么可能需要按照单位正常的请假制度办理请假手续。
- 此时，劳动者可能不再享受停工留薪期的全额工资福利待遇，具体情况需根据单位规定和当地政策确定。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 劳动者在受伤后应及时与用人单位沟通，明确受伤情况及预计恢复时间，以便用人单位合理安排工作。
保留证据：
- 劳动者应妥善保存医院出具的诊断证明、治疗记录等证据材料，以备请假申请及后续工伤认定之需。
了解政策：
- 劳动者应充分了解所在单位的请假政策、工伤保险制度及工伤认定流程，确保自身权益得到有效保障。
遵守医嘱：
- 劳动者应严格遵守医疗机构的治疗和康复要求，以促进身体尽快恢复，适时重返工作岗位。
总结与建议：工伤期间是否需要请假，应根据具体情况而定。劳动者应充分了解自己的合法权益，根据伤情和治疗需要合理安排请假事宜。同时，用人单位也应积极保障劳动者的合法权益，确保其在工伤期间的待遇得到落实。双方应保持密切沟通，共同妥善处理工伤问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。