当工人在单位发生工伤事故时，赔偿问题涉及多个环节和多个赔偿项目，下面我将为您详细解析整个赔偿流程及具体赔偿项目。
一、赔偿流程
及时救治与报告：
- 工人发生工伤后，单位应立即采取措施进行救治，确保工人的生命安全。
- 同时，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤工人或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
申请工伤认定：
- 工伤认定是赔偿的前提，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
- 社会保险行政部门会在受理申请后的一定时间内（通常是60日内）作出工伤认定决定。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，如果工人存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由市级劳动能力鉴定委员会负责，根据鉴定结果确定伤残等级和生活自理能力。
赔偿支付：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定具体的赔偿项目和标准。
- 赔偿由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体支付项目和标准下面将详细说明。
二、赔偿项目及标准
由工伤保险基金支付的项目
医疗费用和康复费用：
- 包括治疗工伤所需的诊疗费、药品费、住院费等，以及康复费用，需符合工伤保险相关目录和标准，实报实销。
住院伙食补助费：
- 按当地规定标准支付，用于补偿工人住院期间的伙食费用。
外地就医交通食宿费：
- 如果工人需要到外地就医，凭票据报销交通和食宿费用，按单位因公出差标准执行。
辅助器具费：
- 因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，按国家规定标准支付。
生活护理费：
- 根据生活自理障碍程度，按月支付护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，支付一次性伤残补助金，一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。
一至四级伤残津贴：
- 对于一级至四级伤残的工人，按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%，低于最低工资标准的由基金补足。
终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金：
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，用于补偿工人因工伤导致的医疗费用损失。
因工死亡待遇：
- 包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%）和一次性工亡补助金（全国统一标准，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
由用人单位支付的项目
停工留薪期工资：
- 工人因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
五级、六级伤残津贴：
- 对于五级至六级伤残且难以安排工作的工人，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%或60%。
一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残职工，经本人提出解除或终止劳动关系的，可享受此补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、注意事项
- 工人发生工伤后，应尽快前往签订服务协议的医疗机构就医，并及时告知用人单位。
- 用人单位应按规定时间提出工伤认定申请，以保障工人的合法权益。
- 工人或其近亲属应妥善保管好相关证据材料，如医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便后续申请赔偿时使用。
通过以上步骤和注意事项的遵循，可以确保工伤赔偿问题得到妥善解决，保障受伤工人的合法权益。如果赔偿过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。