劳动仲裁开庭前是会进行调解的，这是法律明确规定的程序。以下是对这一问题的详细解答：
调解的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。这一规定体现了法律对和谐劳动关系及高效解决纠纷的重视，也明确了调解在劳动仲裁程序中的重要地位。
调解的时机：
- 调解既可以在开庭前进行，也可以在开庭过程中进行。劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，通常会优先考虑组织双方当事人进行开庭前的调解，以节省时间成本，避免正式的仲裁庭审程序，使纠纷得以快速解决。
- 如果开庭前调解未成功，仲裁员在开庭审理过程中也会根据案件的进展情况适时组织调解，此时双方已经对各自的主张和证据有了更清晰的认识，可能更容易达成调解协议。
调解的原则与流程：
- 调解遵循自愿、平等、合法的原则，双方当事人有权选择是否接受调解，并且调解的内容必须符合法律规定，不得损害国家、集体或他人的合法权益。
- 如果调解成功，双方当事人会签订调解协议，仲裁庭会制作调解书并送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后即发生法律效力，双方必须按照调解书的内容履行各自的义务。
- 如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭会及时作出裁决，以解决劳动争议。
调解的优势与意义：
- 调解作为一种非对抗性的纠纷解决方式，具有显著的优势和意义。它不仅能够维护当事人之间的和谐关系，降低解决纠纷的成本，还能提高纠纷解决的效率。
- 在劳动仲裁过程中，调解被积极倡导和广泛应用，成为了一种重要的纠纷解决手段。通过调解，双方当事人可以在更友好、更和谐的氛围中解决纠纷，避免正式仲裁程序可能带来的对抗性和不确定性。
建议与注意事项：
- 当事人在面临劳动仲裁时，应积极考虑利用调解这一机制来寻求合理的解决方案。调解不仅有助于快速化解矛盾，还能促进劳动关系的和谐稳定。
- 在参加调解前，当事人应准备好所有相关证据和材料，以便更有效地进行协商。同时，也要了解自己的合法权益和调解的流程，确保在调解过程中能够充分表达自己的诉求和意见。
- 如果调解成功并签订了调解协议，当事人应认真履行协议内容。如果一方不履行调解协议，另一方可以向法院申请司法确认并进而申请强制执行，以确保自己的权益得到保障。
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