仲裁开庭前是会进行调解的，这是法律明确规定的程序。以下从多个角度为你详细解析：

一、调解的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条以及《中华人民共和国仲裁法》第五十一条的相关规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。这意味着，在仲裁开庭前，仲裁庭有权且应当尝试推动调解，以寻求双方当事人都能接受的解决方案。

二、调解的启动方式

1. 仲裁庭主动提出：当仲裁庭基于案件情况判断存在调解解决的可能性时，可能会主动向双方当事人提出调解建议。
2. 当事人申请：双方当事人如果均有调解意愿，也可以主动向仲裁机构或仲裁庭提出在开庭前进行调解的请求。

三、调解的流程与结果

1. 调解流程：

   • 在调解过程中，仲裁庭会积极促进双方当事人沟通协商，以寻求和解协议。
   • 双方当事人可以在调解过程中自由表达意见，提出解决方案，并尝试达成共识。

2. 调解结果：

   • 如果调解成功，双方当事人可以撤回仲裁申请，或者由仲裁庭根据调解协议制作具有同等法律效力的调解书或裁决书。
   • 若调解未能达成协议，或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭将及时作出裁决。

四、调解的自愿性与灵活性

1. 自愿性：调解并非仲裁的必经程序，而是基于双方当事人的自愿选择。是否进行调解以及调解的次数均取决于双方当事人的意愿和协商结果。
2. 灵活性：仲裁庭在调解过程中应保持灵活性，不能因为之前的调解尝试失败而拒绝再次进行调解。双方当事人可以随时提出调解请求，仲裁庭也应根据实际情况及时响应并安排调解。

五、调解的好处与实际意义

1. 节省时间与成本：通过调解解决争议可以避免冗长的庭审过程，从而节省时间和金钱。
2. 保护商业关系与声誉：调解有助于双方当事人在保持友好关系的基础上解决争议，从而维护双方的商业关系和声誉。
3. 降低法律风险：调解可以帮助双方当事人在庭前达成和解，避免可能的法律风险和不确定性。

六、实际操作中的注意事项

1. 准备充分：当事人在参加调解前应准备好所有相关证据和材料，以便更有效地进行协商。
2. 理性表达：在调解过程中，双方当事人应保持冷静、理性，充分表达自己的诉求和理由，同时也要尊重对方的意见和权益。
3. 考虑长远：调解不仅是为了解决当前的争议，更是为了维护双方的长远关系。因此，在调解过程中，双方应着眼于未来，寻求共赢的解决方案。

总结来说，仲裁开庭前是会进行调解的，这是法律明确规定的程序。调解具有自愿性、灵活性和诸多实际好处。如果你正面临劳动仲裁或相关争议，不妨积极考虑调解这一机制，以寻求高效、友好的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。