用人单位与个人之间一般不能直接形成劳动关系中的“用人单位-劳动者”关系，但个人可以与用人单位形成劳务关系，且个人与个人之间则通常形成的是劳务关系或其他民事法律关系。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对劳动关系主体的规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第二条：明确规定了劳动关系的主体一方必须是企业、个体经济组织等用人单位，另一方是劳动者。个人并不被包含在用人单位的范畴内，因此个人无法作为用人单位与另一方个人形成劳动关系。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二条：进一步强调了劳动关系的用人单位主体必须为特定的组织形式，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等，排除了个人作为用人单位的可能性。

二、劳务关系与劳动关系的区别

1. 主体资格：劳务关系的主体更为灵活，可以是两个自然人之间，也可以是自然人与单位之间。而劳动关系的主体则具有特定性，一方必须是用人单位。

2. 主体地位：在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在领导与被领导的行政隶属关系。而在劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，没有隶属关系。例如，一个家庭雇佣保姆提供家务服务，保姆与家庭之间就是劳务关系，保姆不受家庭的严格管理，双方地位平等。

3. 合同形式与内容：劳动关系通常要求签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。而劳务关系则可以是口头或书面协议，法律对此不加严格限制。例如，个人之间口头约定提供某种服务并支付报酬，这种约定就构成了劳务关系。

4. 法律责任：在劳动关系中，用人单位需承担更多的法律责任，如为劳动者购买社会保险、提供劳动保护等。而在劳务关系中，一般由提供劳务的一方独立承担法律责任，除非另有约定。

三、个人与个人之间形成的法律关系

由于个人不具备作为用人单位的主体资格，因此个人与个人之间无法形成劳动关系。他们之间的合作或雇佣关系更多地被视为一种民事合同关系，如劳务合同或服务合同等。这类合同关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范的调整。例如，两个个人之间约定一方为另一方提供某种服务并支付报酬，这种关系就受民法典的调整。

四、实际案例与司法实践

在司法实践中，法院通常会根据双方是否存在管理与被管理的关系、是否签订劳动合同或存在事实上的劳动关系等因素来判断是否构成劳动关系。对于个人与个人之间的关系，由于不符合劳动关系的本质特征，因此一般不会被认定为劳动关系。例如，在某个案例中，法院就明确认定了两个个人之间的雇佣关系为劳务关系，而非劳动关系。

总结与建议：

• 如果您是用人单位，想要与个人建立合作关系，应当明确双方的法律关系性质，避免被误认为建立了劳动关系而承担不必要的法律责任。
• 如果您是个人，想要与用人单位或个人建立合作关系，也应当了解双方的法律关系性质，明确自己的权利和义务，以保护自己的合法权益。
• 在实际生活中，如果遇到相关法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（即我本人，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），以便获得更具体、更专业的法律建议。