入职交培训费后期退还是否合法，需分情况讨论：

1. 若培训费属于用人单位违法收取：

   • 根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果用人单位在入职时以培训费等名义向劳动者收取费用，这本身就是违法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位立即退还已收取的培训费，并且用人单位的这种行为还可能受到劳动行政部门的处罚。

2. 若培训费属于双方自愿约定且合法合规：

   • 在极少数特殊情况下，如果用人单位与劳动者在入职前就培训事宜进行了充分沟通，并明确约定了培训费用的承担方式（如由劳动者先行支付，后续根据服务期限等条件逐步退还），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种约定可能是有效的。但即便如此，用人单位也必须确保约定的内容明确、合理，并且在实际操作中严格遵守约定，不得随意变更或拒绝退还。然而，需要强调的是，这种情况在实践中非常罕见，且用人单位往往难以证明其收费行为的合法性和合理性。

3. 关于培训费退还的实务建议：

   • 对于劳动者而言，如果入职时被要求支付培训费，应谨慎对待。首先，要仔细阅读并理解与用人单位签订的劳动合同及相关协议，确保其中没有违法或显失公平的条款。其次，如果用人单位承诺后期退还培训费，应要求用人单位出具书面承诺，并明确退还的条件、时间和方式等。最后，如果用人单位拒绝退还或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：

• 在大多数情况下，入职时要求支付培训费并承诺后期退还的行为都是违法的，劳动者有权拒绝并要求用人单位立即退还。
• 如果确实存在特殊情况需要支付培训费，劳动者应确保与用人单位之间的约定合法、合理，并保留好相关证据以备不时之需。
• 如果遇到用人单位拒绝退还培训费或其他违法行为，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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