关于公司组织的体检未达标是否会收钱的问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及体检的具体性质，一般情况下，公司组织的体检未达标不会直接收钱，但具体情况需具体分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
公司规章制度角度：
- 常规体检：如果公司组织的是常规的健康体检，且体检费用已由公司承担，那么员工体检未达标通常不会产生额外费用。公司组织体检的目的是为了了解员工的健康状况，以便更好地安排工作或提供必要的健康支持，而非通过体检来盈利或惩罚员工。
- 特殊体检或附加项目：如果体检中包含了某些特殊项目或附加服务，且这些项目或服务需要员工自行承担费用，那么员工在未达标或选择不进行这些项目时，可能会涉及费用的退还或支付问题。但这种情况通常会在体检前明确告知员工，并征得员工的同意。
体检性质角度：
- 福利性质体检：如果体检是公司提供的福利之一，那么无论体检结果如何，员工都不应承担任何费用。福利性质的体检是公司对员工的一种关怀和投入，旨在提升员工的健康水平和工作满意度。
- 职业健康检查：对于某些特定行业或岗位，公司可能会组织职业健康检查，以确保员工符合从事该工作的健康要求。如果员工在职业健康检查中未达标，公司可能会根据相关规定采取相应措施，如调整工作岗位、提供医疗建议等，但通常不会直接收取费用。
法律合规角度：
- 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司不得随意扣除员工的工资或要求员工支付与工作无关的费用。因此，如果公司以体检未达标为由收取费用，可能涉嫌违法。
- 合同约定：如果员工与公司之间签订了劳动合同或相关协议，且协议中明确规定了体检费用、体检标准以及未达标时的处理方式等条款，那么双方应按照合同约定执行。但即使如此，公司也不得违反法律法规的强制性规定。
建议：
- 如果您对公司组织的体检未达标是否会收钱存在疑问，建议首先查阅公司的规章制度或相关协议，了解体检的具体性质、费用承担以及未达标时的处理方式等条款。
- 如果公司规章制度或相关协议中未明确规定，或者您认为公司的做法涉嫌违法或不合理，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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