结论：年休假期间脚踝骨折，一般情况下不可以直接改成病假，但具体是否可行需根据实际情况和单位规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 年休假与病假的性质差异：

   • 年休假：是劳动者根据工作年限和单位规定享有的带薪休假权利，用于休息和放松，期间劳动者应处于健康状态，享受休假带来的休息。
   • 病假：是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际病情和医疗机构的证明，享受的带薪休假。病假期间，劳动者因健康原因无法正常工作。

2. 年休假期间受伤的处理：

   • 如果劳动者在年休假期间因个人原因（如非工作相关的意外）导致脚踝骨折，这并不符合病假的定义，因为病假通常要求患病或非因工负伤。在此情况下，劳动者不能直接将年休假改为病假。
   • 然而，如果劳动者能证明脚踝骨折是由于工作原因（尽管在年休假期间发生，但可能与工作相关的某些活动或环境有关），或者单位有特别规定允许在年休假期间因健康原因转为病假，那么劳动者可能有机会将年休假改为病假。但这需要具体的证据和单位规定的支持。

3. 单位规定与实际操作：

   • 不同单位对于年休假和病假的规定可能有所不同。一些单位可能允许在特定情况下将年休假转为病假，而另一些单位则可能严格区分两者。
   • 因此，劳动者在遇到此类情况时，应首先查阅单位的相关规定，了解是否有关于年休假期间受伤转为病假的具体条款。

4. 法律建议：

   • 如果劳动者希望将年休假改为病假，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并提供必要的医疗证明。
   • 如果单位拒绝将年休假改为病假，劳动者可以了解单位是否有其他形式的休假（如事假、无薪假等）可供选择，或者考虑是否可以通过其他途径（如工伤保险）获得相应的医疗和休假支持。

后续行动建议：

• 劳动者应尽快收集并整理相关医疗证明和单位规定，以便在与单位沟通时提供有力的支持。
• 如果与单位沟通无果，劳动者可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。