针对您提出的“试用期加转正入职四个月怀孕了怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论您是在试用期还是已经转正，一旦怀孕，您都享有法律规定的孕期保护权益。根据相关法律法规，用人单位在您怀孕期间是不能随意解除劳动关系的，除非您存在严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊等对用人单位利益造成重大损害的行为，或者您同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，以及被依法追究刑事责任等特定情形。

针对您目前的情况，我建议您采取以下措施：

1. 了解并维护自己的权益：

   • 您有权享受孕期、产期和哺乳期的相关保护，包括但不限于产假、生育津贴等。
   • 用人单位不得因您怀孕而降低您的工资、辞退您或以其他方式歧视您。

2. 与用人单位沟通：

   • 及时告知用人单位您的怀孕情况，以便他们进行相应的工作安排和调整。
   • 与用人单位协商确定您在孕期、产期和哺乳期的工作安排，如是否需要调整工作岗位、工作时间等。

3. 关注劳动合同和规章制度：

   • 仔细阅读您的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于孕期保护的具体规定。
   • 如果用人单位有违反法律法规或合同约定的行为，您可以及时提出异议并寻求法律援助。

4. 保留相关证据：

   • 保留与怀孕相关的医疗证明、与用人单位的沟通记录等证据，以备不时之需。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果您对法律法规或用人单位的行为有疑问或不满，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，怀孕是女性正常的生理现象，您有权享受法律规定的保护权益。用人单位应该尊重并保护您的合法权益，而不是采取歧视或解雇等不当行为。如果您遇到任何问题或困难，请及时寻求帮助并维护自己的权益。