结论前置：在试用期内，若员工被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，并且应当出具正式的辞退文书，即《试用期不合格辞退通知书》。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是用人单位在试用期内的法定权利，旨在保障企业用工的灵活性和效率。同时，为了确保这一权利的合法行使，用人单位需要提供充分的证据证明员工不符合录用条件，并且应当按照法定程序进行辞退，包括出具正式的辞退文书。
辞退文书的必要性：
明确辞退原因：辞退文书应当明确说明员工被辞退的具体原因，即不符合录用条件，并附以具体的考核记录或评估报告作为证据。
保障员工权益：出具正式的辞退文书是对员工权益的尊重和保护。它确保了员工在离职时能够清楚了解自己的离职原因，并在必要时能够依法维护自己的权益。
避免劳动争议：正式的辞退文书可以作为用人单位与员工之间解除劳动合同的书面证据，有助于避免因辞退程序不当或证据不足而引发的劳动争议。
辞退文书的撰写要点：
员工基本信息：包括员工姓名、身份证号码、部门、职位、入职日期及试用期截止日期等，确保文书的准确性。
试用期表现概述：详细列举员工在试用期间参与的工作项目或内容，并客观、具体地指出员工在工作业绩、专业技能、团队协作及职业素养等方面的不足之处。
辞退决定：明确引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项作为法律依据，清晰说明辞退决定的生效日期，并要求员工在规定时间内办理离职手续。
薪资结算与补偿说明：说明薪资结算至离职日期的安排，明确根据法律法规及公司政策，员工不享受经济补偿金的情况（如有）。同时，如有财物损坏或遗失，需从薪资中扣除相应赔偿费用的规定也应在文书中明确。
后续事宜：要求员工离职前完成工作交接，确保不影响公司正常运营。同时，保持通讯畅通，以便公司联系。告知员工对辞退决定有异议时的申诉途径，包括向公司提出申诉或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时限。
法律建议：
完善录用条件：用人单位在制定录用条件时，应尽可能明确、具体，以便在试用期内对员工进行客观、公正的考核评估。
全面细致考核：试用期内的考核评估应全面、细致，涉及工作业绩、专业技能、团队协作、职业素养等多个方面，确保评估结果的准确性和可靠性。
谨慎辞退：在辞退试用期员工时，用人单位应谨慎行事，确保辞退决定的合法性和合理性。避免因程序不当或证据不足而引发劳动争议，给企业带来不必要的法律风险和经济损失。
可能后果：
如果用人单位未按照法定程序出具正式的辞退文书，或者辞退文书内容不合法、不合理，员工有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。因此，用人单位应当严格遵守法律法规，确保辞退程序的合法性和合规性。
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