老板的亲戚挂名法人是否有工资，这主要取决于他们之间是否存在真实的劳动关系以及事先的约定。以下从几个不同角度进行分析：
存在真实劳动关系且事先约定工资：
- 如果老板的亲戚不仅挂名法人，还实际参与公司的经营管理或执行特定职务，且双方事先约定了工资，那么该亲戚作为公司的员工，是有权获得相应工资的。
- 在这种情况下，工资的支付应遵循双方之间的劳动合同或相关约定，包括工资的数额、支付方式、支付时间等。
仅挂名法人而无实际劳动关系：
- 如果老板的亲戚只是名义上的法人，并不实际参与公司的经营管理或执行任何职务，且双方没有事先约定工资，那么该亲戚通常无权要求公司支付工资。
- 挂名法人本身并不构成劳动关系，因此没有获得工资的法律基础。然而，如果挂名法人因公司行为而承担了法律责任或风险，他们可能有权根据具体情况要求相应的补偿或赔偿。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，即使挂名法人没有实际参与公司经营管理，但如果他们因公司需要而承担了特定的职责或任务，且这些职责或任务超出了普通挂名法人的范畴，双方可能根据实际情况协商支付一定的报酬。
- 此外，如果挂名法人因公司行为而遭受了损失或损害，他们也有权根据法律规定要求公司进行赔偿。
法律建议：
- 对于老板而言，在任命亲戚为挂名法人之前，应明确双方的权利和义务，包括是否支付工资、支付多少工资等，以避免后续的法律纠纷。
- 对于挂名法人而言，应了解自己的法律地位和责任，不要轻易接受挂名法人的身份，除非对可能承担的法律责任和风险有充分的认识和准备。
- 如果双方之间存在争议或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的解决方案。
可能法律后果：
- 如果挂名法人因公司行为而承担了法律责任或风险，且没有获得相应的补偿或赔偿，他们可能会通过法律途径追究公司的责任。
- 如果公司未按照约定支付工资给挂名法人（如果存在真实劳动关系且事先约定了工资），挂名法人也有权通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，老板的亲戚挂名法人是否有工资，取决于他们之间是否存在真实的劳动关系以及事先的约定。在处理这类问题时，建议双方明确各自的权利和义务，以避免后续的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。