结论前置：支付工资的法律条款主要涉及工资支付形式、周期、时间、金额计算与扣除、特殊情况下的支付以及法律责任等多个方面，以下将结合具体法律条款进行详细说明。
一、工资支付形式与周期
支付形式：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得用实物或有价证券替代。这意味着，用人单位必须以人民币现金或银行转账的形式支付工资，不能以其他物品或证券来替代。
支付周期：
- 工资至少每月支付一次，这是基本要求。对于实行周、日、小时工资制的劳动者，可以按相应周期支付工资。例如，建筑工地按日计薪的农民工，工资可以每日或每周结算。
- 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，任务完成后即应支付工资。
- 劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。
二、工资支付时间
- 用人单位应在约定日期支付工资，如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。
- 因不可抗力等特殊原因不能按时支付的，用人单位应向劳动者说明情况，并在情况消除后尽快支付。
三、工资金额计算与扣除
计算标准：
- 正常工作时间工资按劳动合同约定的标准计算，且不得低于当地最低工资标准。
- 加班工资的计算有明确规定：工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 计算公式示例：若员工月工资为6000元，工作日加班2小时，则加班费计算为：\(6000 \div 21.75 \div 8 \times 2 \times 150\% \approx 103.45\)元。
合法扣除：
- 用人单位可以代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。
- 因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
四、特殊情况下的工资支付
法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假期间：
- 用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，确保劳动者在这些特殊期间也能获得稳定的收入。
病假期间：
- 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，以保障劳动者在生病期间的基本生活需求。
停工停产：
- 非劳动者原因造成的停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，则工资不得低于最低工资标准；若未提供正常劳动，则按国家有关规定办理，如支付生活费等。
社会活动参与：
- 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，视同提供了正常劳动，用人单位应支付工资。
五、法律责任
- 用人单位若存在克扣、无故拖欠工资或拒不支付加班工资等侵害劳动者权益行为的，由劳动行政部门责令支付工资和经济补偿，并可责令支付赔偿金。
- 用人单位依法破产时，应按清偿顺序首先支付欠付劳动者的工资，以保障劳动者的合法权益。
六、争议解决
- 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，支付工资的法律条款涵盖了多个方面，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性、及时性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。