关于“先支付工人工资的条款”，这通常涉及劳动法、劳动合同法以及相关司法解释中的规定。以下是一些核心要点和具体条款的梳理：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条
   该条款明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

   • 核心意义：这是法律对工资支付时间的基本要求，强调“按月支付”且“不得拖欠”，为“先支付工资”提供了原则性依据。
     
   • 实践应用：若用人单位未按月支付工资，劳动者可依据此条主张权利，要求补发工资及可能的赔偿。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
   条款内容：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

   • 核心意义：进一步强化了“及时足额支付”的义务，并赋予劳动者通过司法程序（支付令）快速维权的方式。
     
   • 实践应用：若用人单位未及时支付工资，劳动者可直接向法院申请支付令，无需经过劳动仲裁前置程序，效率更高。

3. 《工资支付暂行规定》第七条
   具体规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

   • 核心意义：明确了工资支付的具体时间要求，尤其是“遇节假日提前支付”的规定，直接体现了“先支付”的原则。
     
   • 实践应用：若约定发薪日为节假日，用人单位需提前支付，否则可能构成拖欠工资。

4. 地方性法规或规章中的特殊规定
   部分地区（如广东、江苏等）在工资支付条例中进一步细化要求，例如：

   • 广东省工资支付条例：规定用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系当日，应当结清并一次性支付劳动者工资。
     
   • 江苏省工资支付条例：明确用人单位应当至少每月支付一次工资，其中非全日制用工每周支付一次工资。
     
   • 核心意义：地方性规定可能对“先支付”提出更严格的时间要求（如离职当日结清），需结合具体地区政策适用。

5. 特殊情形下的“优先支付”原则
   在用人单位破产、解散或经营困难时，法律对工人工资的支付顺序有优先保护：

   • 《企业破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿“所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用”。
     
   • 核心意义：即使企业破产，工人工资也需优先于其他债务清偿，体现法律对劳动者权益的倾斜保护。

总结与建议：

• 用人单位：应严格遵守“按月支付”“遇节假日提前支付”等规定，避免拖欠工资；在特殊情形（如破产）下，需依法优先清偿工人工资。
  
• 劳动者：若用人单位未按时支付工资，可依据上述条款主张权利，优先通过协商、申请支付令或劳动仲裁解决；若涉及破产清算，需及时申报债权并关注清偿顺序。
  

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