在工资支付条例中，工资优先支付的依据主要来源于法律法规对劳动者权益的保护，特别是在企业破产或清算等特殊情况下，工资债权通常享有优先受偿的地位。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国企业破产法》：
- 根据该法第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：…（三）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明，在企业破产时，职工的工资债权享有优先受偿的地位。
《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释：
- 虽然劳动合同法本身并未直接规定工资优先支付的条款，但结合其保护劳动者权益的立法精神，以及相关司法解释对工资支付问题的明确，可以推断出在劳动争议中，劳动者的工资请求权通常会被优先保障。
二、工资优先支付的具体情形
企业破产或清算：
- 在企业破产或清算过程中，为了保障劳动者的基本生活需求，法律通常规定工资债权优先于其他普通债权受偿。这是工资优先支付的最典型情形。
用人单位拖欠工资：
- 当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者有权通过法律途径追讨。在执行过程中，如果用人单位有其他可供执行的财产，工资债权通常也会被优先执行。
三、工资优先支付的意义
保障劳动者基本生活：
- 工资是劳动者劳动的对价，也是其基本生活来源。工资优先支付能够确保劳动者在面临企业破产或清算等风险时，仍然能够获得一定的经济保障，维持基本生活。
维护社会稳定：
- 工资优先支付有助于减少因企业破产或清算而引发的社会矛盾和不稳定因素。通过保障劳动者的工资权益，可以维护社会的和谐与稳定。
四、实际操作建议
- 劳动者应保留好工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的工资债权。
- 及时通过法律途径追讨工资：如果用人单位拖欠工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 关注企业破产或清算信息：如果劳动者所在的企业出现破产或清算迹象，应及时关注相关信息，并积极参与债权人会议等程序，以确保自己的工资债权得到优先保障。
如有任何关于工资支付或其他劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。