无资质从事劳务派遣，用工单位和派遣单位需承担的责任主要包括行政责任和民事赔偿责任，具体分析如下：
一、行政责任
针对派遣单位：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
- 实际应用：若派遣单位未取得劳务派遣资质而擅自经营，劳动行政部门将对其进行处罚，包括责令停止业务、没收违法所得及罚款等。
针对用工单位：
- 法律依据：虽然直接的法律条款未明确提及用工单位因使用无资质派遣单位而需承担的行政责任，但用工单位若违反劳务派遣相关规定（如使用无资质派遣单位），劳动行政部门可责令其限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款。
- 实际应用：用工单位若明知派遣单位无资质仍使用其服务，可能被视为违反劳务派遣规定，从而面临劳动行政部门的处罚。
二、民事赔偿责任
连带赔偿责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
- 实际应用：若因派遣单位无资质导致被派遣劳动者遭受损害（如劳动报酬支付不足、劳动条件恶劣等），用工单位需与派遣单位共同承担赔偿责任。例如，若用工单位未对派遣单位资质进行审查，导致派遣员工因工伤未得到及时救治，用工单位需与派遣单位共同承担医疗费用等赔偿责任。
工伤保险责任：
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。但用工单位需协助做好工伤认定申报工作，并按规定支付工伤职工的工伤保险待遇（在派遣单位未支付的情况下，用工单位可能因实际控制或管理关系而承担先行支付责任，具体依据实际案情和司法实践判断）。
- 实际应用：一旦发生工伤事故，用工单位应积极配合工伤认定程序，确保受伤员工能够及时获得医疗救治和经济补偿。若派遣单位无资质且未履行工伤保险责任，用工单位可能需承担先行支付的责任，之后再向派遣单位追偿。
三、其他潜在责任
- 合同无效风险：若用工单位与无资质派遣单位签订的劳务派遣合同因违反法律强制性规定而被认定无效，用工单位可能面临因合同无效而产生的损失赔偿责任（如已支付的派遣费用无法追回、因派遣员工问题导致的业务损失等）。
- 声誉损害：使用无资质派遣单位还可能对用工单位的声誉造成损害，影响其与合作伙伴、客户及监管机构的关系。
建议：用工单位在选择劳务派遣单位时，务必审查其资质和信誉，确保派遣单位具备合法经营资格。同时，用工单位应与派遣单位签订明确的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，以降低法律风险。若遇到相关法律问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。