对劳动仲裁结果不服，不可以直接写异议书，但可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。以下是详细解释：
一、法律程序规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，但并非终局程序。如果当事人对劳动仲裁结果不服，不能直接通过写异议书来改变仲裁结果，而是需要在规定的时间内（通常是收到仲裁裁决书之日起十五日内）向有管辖权的人民法院提起诉讼。
二、为何不能写异议书
法律程序要求：劳动仲裁和诉讼是两个独立的法律程序，各自有其特定的处理方式和规则。异议书通常用于对法院判决或裁定提出异议，而劳动仲裁裁决并非法院判决或裁定，因此不能通过写异议书来提出异议。
救济途径明确：法律已经为当事人提供了明确的救济途径，即对劳动仲裁结果不服时，可以向人民法院提起诉讼。这一规定确保了当事人的合法权益能够得到充分的保障。
三、如何提起诉讼
准备材料：在提起诉讼前，需要准备好相关的证据材料，如仲裁裁决书、劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己的主张。
撰写起诉状：起诉状是提起诉讼的重要文件，需要明确列出原告、被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。
提交法院：将起诉状和相关证据材料提交给有管辖权的人民法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
四、注意事项
时效性：提起诉讼的时间必须在收到仲裁裁决书之日起十五日内，逾期将丧失提起诉讼的权利。
证据充分：在提起诉讼前，要确保自己的证据充分、有力，能够支持自己的诉讼请求。
法律咨询：由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，建议在提起诉讼前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
总结来说，对劳动仲裁结果不服时，不能直接写异议书，而应在规定时间内向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。