员工不在公司所在地上班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 劳动合同中有明确约定工作地点：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作地点为公司所在地，而员工未经公司同意擅自不在公司所在地上班，这通常构成违约行为。公司有权依据劳动合同的约定，要求员工返回指定工作地点工作，或者根据合同条款采取相应的纪律措施，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方均应严格履行。若员工违反劳动合同中关于工作地点的约定，公司有权依法处理。

2. 劳动合同中未明确约定工作地点或约定模糊：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定的地点较为模糊（如“全国范围内”、“公司业务覆盖地区”等），则员工不在公司所在地上班可能不构成违约。在这种情况下，员工的工作地点可能具有一定的灵活性，公司不能单方面要求员工必须在公司所在地上班。
   • 实际操作建议：尽管法律上可能不构成违约，但为了避免不必要的纠纷和误解，建议员工和公司之间就工作地点进行明确沟通，并在必要时签订补充协议或变更劳动合同，以明确双方的权利和义务。

3. 公司因业务需要调整工作地点：

   • 如果公司因业务需要调整工作地点，且这一调整是合理且必要的（如公司搬迁、业务拓展等），公司有权要求员工前往新的工作地点上班。但在此情况下，公司应提前与员工进行充分沟通，并考虑员工的实际情况和合理诉求（如交通、住宿等），尽量为员工提供必要的协助和支持。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位的，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。若公司未经协商单方面调整工作地点，员工有权拒绝并要求公司恢复原工作地点或支付相应的经济补偿。

额外建议：

• 对于员工而言，如果对公司的工作地点安排有异议或疑问，应及时与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 对于公司而言，在制定和执行工作地点政策时，应充分考虑员工的实际情况和合理诉求，确保政策的合理性和可行性。同时，公司也应加强与员工的沟通和培训，提高员工对工作地点政策的理解和认同度。

总结：员工不在公司所在地上班是否违法，取决于劳动合同中的约定、公司业务需要以及双方的沟通协商情况。在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过沟通协商寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。