核心结论：工作3年6个月，经济补偿金通常应按照4个月工资来计算。

法律解释与依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体计算与分析：

1. 工作年限的确定：

   • 在您的情况下，工作年限为3年6个月。
   • 根据法律规定，六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，3年6个月应视为4年工作年限。

2. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 在此情况下，经济补偿金 = 4年 × 月工资 = 4个月工资

特殊情况说明：

• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一特殊情况并不影响您当前问题中经济补偿金按4个月工资计算的基本结论。

建议与行动：

• 如果您与用人单位就经济补偿金问题存在争议，建议首先与用人单位进行协商，尝试达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作年限证明等，以便在需要时提供证明。

总结：

工作3年6个月的情况下，经济补偿金通常应按照4个月工资来计算。如果您在计算或申请过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。