结论：上班被公司领导批评吼叫，一般不属于劳动仲裁的直接受理范围，但若该行为构成侮辱、诽谤等侵犯人格权的行为，你可以向公司内部投诉渠道（如人力资源部门、工会等）反映，或视情况向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径（如提起民事诉讼）维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动仲裁的受理范围
劳动仲裁主要解决的是因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。领导批评吼叫本身，并不直接属于这些争议范畴，因此劳动仲裁机构一般不会直接受理此类投诉。
二、公司内部投诉渠道
- 人力资源部门：你可以向公司的人力资源部门反映领导的不当行为，要求公司进行调查并采取措施。人力资源部门通常负责处理员工关系、员工福利等问题，他们有权对领导的行为进行监督和管理。
- 工会：如果你所在的公司有工会组织，你也可以向工会反映情况。工会有责任维护员工的合法权益，包括保护员工免受不当对待。
三、劳动监察部门投诉
如果领导的行为严重到构成侮辱、诽谤等侵犯人格权的行为，且公司内部投诉渠道未能解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括保护员工的合法权益不受侵害。
四、法律途径
- 民事诉讼：如果领导的行为给你造成了严重的精神损害或其他损失，你还可以考虑通过法律途径提起民事诉讼，要求领导或公司承担相应的赔偿责任。在提起诉讼前，建议你收集好相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明领导的行为确实存在且给你造成了损害。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。领导的不当行为如果侵犯了你的这些权利，你有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
五、建议与提醒
- 保持冷静：在面对领导的不当行为时，保持冷静和理智是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的反应，这可能会让情况变得更加复杂。
- 收集证据：无论你选择哪种途径来维护自己的权益，收集证据都是非常重要的。证据是证明你主张的事实存在的关键。
- 寻求支持：如果你觉得自己无法单独应对这个问题，可以寻求同事、朋友或家人的支持。他们可能会给你提供一些有用的建议或帮助。
最后，如果你在工作中遇到了领导的不当行为，不要害怕或沉默。你有权维护自己的合法权益，可以通过上述途径来寻求帮助和支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。