公司对员工乱用警告处分，通常是由公司的人力资源部门（HR部门）或者法务部门负责管理，也可能由公司内部设立的监察部门或管理层直接处理，具体取决于公司的组织结构和内部管理制度。
人力资源部门（HR部门）：
- HR部门是公司内负责员工关系、绩效管理、员工纪律等事务的核心部门。
- 当员工受到警告处分时，HR部门通常会参与调查、记录、通知员工，并跟进后续的处理措施。
- HR部门还会确保警告处分的程序符合公司政策和相关法律法规，避免法律风险。
法务部门：
- 对于涉及法律问题的警告处分，如员工涉嫌严重违规或违法行为，法务部门可能会介入。
- 法务部门会审查警告处分的合法性，确保公司行为符合劳动法律法规，避免潜在的劳动纠纷。
监察部门或管理层：
- 部分公司可能设立独立的监察部门，负责监督员工行为，处理员工违规事件。
- 在没有独立监察部门的情况下，管理层（如部门经理、总经理等）也可能直接参与员工警告处分的决策和管理。
如果你认为公司对你或他人乱用警告处分，且处理不公或存在法律问题，你可以首先尝试与公司内部相关部门（如HR部门、法务部门）沟通解决。如果沟通无果，你还可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。在这种情况下，你可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。