公司因工作疏忽对员工进行罚款并执行通报，通常是由公司的人力资源部门或行政部门负责，具体取决于公司内部的管理架构和规章制度。以下从不同角度进行详细分析：

1. 人力资源部门：
   在大多数公司中，人力资源部门（HR）是负责员工关系管理、绩效考核以及纪律处分的主要部门。如果公司规章制度中明确规定了因工作疏忽导致罚款的情形，HR部门通常会负责调查事实、依据规定作出处罚决定，并通过内部通报的形式公布处罚结果。这一过程需要确保程序合法合规，例如提前告知员工处罚依据、听取员工申辩等。

2. 行政部门：
   如果公司规模较小或内部管理架构较为简单，行政部门可能同时承担员工纪律管理的职责。此时，行政部门会根据公司规定执行罚款和通报程序。但无论由哪个部门执行，都必须确保处罚依据充分、程序正当，避免侵犯员工的合法权益。

3. 法律合规性提醒：
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司无权随意对员工进行罚款。除非员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，且公司能够在劳动合同或规章制度中明确约定赔偿方式，否则罚款行为可能被认定为违法。此外，内部通报也需注意保护员工隐私，避免泄露不必要的个人信息。

建议：

• 如果公司拟对员工进行罚款或通报，应首先审查内部规章制度是否合法有效，并确保处罚程序符合法律规定；
  
• 员工如对处罚有异议，可要求公司出具书面处罚依据，并通过内部申诉渠道或劳动仲裁维护自身权益。
  

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