后补劳动合同约定的薪酬一般不能倒推前面未签合同期间的薪酬，但具体需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律原则与规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定主要是为了惩罚用人单位不签订书面劳动合同的违法行为，并保障劳动者的权益。

后补的劳动合同中约定的薪酬，通常只对补签之后的劳动关系具有约束力。因为补签劳动合同是双方对未来劳动关系的一种约定，它并不能改变之前未签合同期间的事实劳动关系状态。在未签合同期间，劳动者的薪酬应当按照实际履行的情况来确定，如果双方对此有争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。

二、实际操作与证据角度

1. 如果后补的劳动合同中明确约定了薪酬倒推至未签合同期间：

   • 这种约定在法律上可能面临一定的挑战。因为未签合同期间的薪酬已经实际发生，且可能受到多种因素的影响（如市场薪酬水平、劳动者的工作表现等）。如果双方在后补的劳动合同中试图改变这一事实，可能需要提供充分的证据来证明这种改变的合理性和合法性。
   • 如果这种约定被认定为有效，那么它可能会对双方产生约束力。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。

2. 如果后补的劳动合同中没有约定薪酬倒推至未签合同期间：

   • 那么未签合同期间的薪酬将按照实际履行的情况来确定。如果双方对此有争议，劳动者可以提供工资条、银行转账记录、工作记录等证据来证明自己的薪酬水平。
   • 用人单位如果否认劳动者的薪酬主张，也需要提供相应的证据来支持自己的观点。在劳动争议中，证据的提供和认定往往对案件的结果产生至关重要的影响。

三、建议与风险提示

1. 对于劳动者：

   • 在与用人单位补签劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬的约定。如果合同中试图将薪酬倒推至未签合同期间，要谨慎考虑并咨询专业律师的意见。
   • 保留好与薪酬相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在发生争议时能够证明自己的薪酬水平。

2. 对于用人单位：

   • 遵守法律法规的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免产生不必要的法律风险。
   • 如果确实需要补签劳动合同，要确保合同条款的合法性和合理性，不要试图通过不正当手段来改变事实劳动关系状态或损害劳动者的合法权益。

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