做过牢的人（即有犯罪前科的人）在符合一定条件下是可以去小单位工作的，但具体能否入职会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 一般就业权利：

   • 根据我国法律，有犯罪前科的人并不完全丧失就业权利。他们有权在符合法律、法规及用人单位规定的情况下，参与社会就业，包括去小单位工作。

2. 特定行业限制：

   • 然而，对于某些特定行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全、金融安全等敏感领域，或者需要高度诚信的职业（如律师、会计师等），法律可能规定有犯罪前科的人不得从事。这些限制通常会在相关法律法规中明确列出。
   • 对于小单位而言，如果其业务不涉及上述敏感领域或高度诚信要求的职业，那么有犯罪前科的人在符合其他条件的情况下，是有可能被录用的。

3. 用人单位自主权：

   • 除了法律明确规定的限制外，用人单位在招聘时通常享有一定的自主权。他们可以根据自身的业务需求、企业文化、岗位性质等因素，决定是否录用有犯罪前科的人。

二、实际操作层面

1. 背景调查：

   • 在招聘过程中，许多小单位也会进行背景调查，以了解应聘者的过往经历、信用状况等。如果应聘者有犯罪前科，这可能会成为用人单位考虑的一个因素。

2. 应聘者表现：

   • 尽管有犯罪前科，但如果应聘者在面试中表现出良好的态度、技能、经验等，且能够证明自己已经改过自新、具备胜任岗位的能力，那么用人单位可能会给予机会。

3. 社会观念影响：

   • 社会对有犯罪前科的人的看法和态度也会影响其就业机会。一些小单位可能出于对社会观念的考虑，对有犯罪前科的人持谨慎态度。然而，随着社会的进步和观念的开放，越来越多的人开始认识到每个人都有改过自新的机会，因此这种偏见也在逐渐减少。

三、建议与注意事项

1. 诚实面对过去：

   • 如果你有犯罪前科并希望去小单位工作，建议诚实地面对自己的过去，并在应聘时主动说明情况（如果用人单位询问）。隐瞒或欺骗可能会带来更严重的后果。

2. 展示改过自新的决心：

   • 通过行动和言语展示自己已经改过自新、具备胜任岗位的能力，并表达对未来工作的积极态度和期望。

3. 了解用人单位要求：

   • 在应聘前，尽量了解用人单位的招聘要求、岗位性质等信息，以便更好地准备应聘材料和面试。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你在就业过程中遇到歧视或不公平待遇，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

总之，做过牢的人在符合一定条件下是可以去小单位工作的。但具体能否入职会受到法律、用人单位自主权、社会观念等多种因素的影响。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。