结论：刚签完劳动合同就被辞退，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
详细分析：
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同。若用人单位在签订劳动合同后无正当理由立即辞退劳动者，这通常构成违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
维权途径：
- 劳动仲裁：当您遇到此类情况时，首先可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，且仲裁结果具有法律效力。
- 准备材料：在申请劳动仲裁前，您需要准备一些必要的材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位违法解除劳动合同的事实。
- 仲裁流程：劳动仲裁流程通常包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。在仲裁过程中，您可以委托律师代理，也可以自行参加仲裁活动。
可能的结果：
- 胜诉：如果仲裁委员会认定用人单位违法解除劳动合同，那么您将有权获得赔偿金。赔偿金的数额将根据您的工资水平、工作年限等因素确定。
- 败诉：如果仲裁委员会认为用人单位解除劳动合同有合法理由，或者您无法提供充分的证据证明用人单位违法解除劳动合同，那么您可能无法获得赔偿金。但在此情况下，您仍然有权了解仲裁委员会的裁决理由，并可以考虑是否向法院提起诉讼。
后续行动建议：
- 咨询律师：在申请劳动仲裁前或仲裁过程中，您可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。律师可以帮助您分析案情、准备材料、代理仲裁活动等。
- 保留证据：无论仲裁结果如何，您都应该保留好与用人单位之间的所有相关证据，以备不时之需。这些证据可能包括劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等。
特殊情况说明：
- 如果用人单位在签订劳动合同后立即辞退您，且您尚未开始实际工作，那么您可能无法获得基于工作年限的经济补偿金。但您仍然有权要求用人单位支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金（如果适用的话），或者至少要求用人单位说明辞退的合法理由。
行动建议总结：
- 立即收集并保留所有与用人单位之间的相关证据。
- 向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并准备必要的材料。
- 在仲裁过程中或仲裁前，考虑咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。