您好，关于单位开除员工的赔偿标准，这并不是单纯按照基本工资来计算的，而是需要依据相关法律法规以及具体情况来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及相关法律依据：
一、合法解除劳动合同的经济补偿
情形概述：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除合同，或因劳动者患病、不能胜任工作、客观情况重大变化、经济性裁员等合法原因解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿。
补偿计算方式：
- 经济补偿金是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。这里的“平均工资”是指应发工资，它包括了基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，而不仅仅是基本工资。
- 具体计算方式为：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资的三倍来计算，并且补偿年限最高不超过十二年。
无需支付补偿的情形：
- 当然，也存在一些用人单位无需支付经济补偿的情形，如试用期员工被证明不符合录用条件、员工严重违反规章制度、员工严重失职或营私舞弊造成重大损失等。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
情形概述：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如没有法定理由随意开除员工，或未按照法定程序解除劳动合同等，那么用人单位需要支付赔偿金。
赔偿标准：
- 赔偿金是依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的。即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。月工资标准及高工资限制与经济补偿中的规定一致。
三、特殊保护群体的限制性规定
- 还有一些特殊保护群体，如从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查的员工、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工、女职工在孕期产期哺乳期的、连续工作满15年且距退休不足5年的员工等，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需支付赔偿金。
四、实际案例与注意事项
- 实际案例：假设某员工的月工资为8000元（含基本工资、奖金、津贴等），在公司工作了5年，因公司经济性裁员被解除劳动合同。那么该员工应获得的经济补偿金为：8000元/月 × 5个月 = 40000元。
- 注意事项：在辞退过程中，用人单位需确保程序的合法性，如提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。
综上所述，单位开除员工的赔偿标准并非单纯按基本工资计算，而是需要依据相关法律法规及具体情况来确定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。