结论前置：一般情况下，公司应通过正规、透明的渠道（即公司对公账户）全额发放工资。通过私人账户发放部分工资的做法，除非存在特殊且合理的理由，并经过与员工协商一致，否则很可能违法，并带来多重法律风险。以下是对此问题的详细分析：
税务问题
逃避纳税义务：公司通过私人账户发放工资，可能旨在少申报员工实际收入，从而减少个人所得税和企业所得税的缴纳。这种行为构成偷税，根据《中华人民共和国税收征收管理法》，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以罚款；情节严重者还可能面临刑事责任。例如，若公司通过私人账户发放了员工应得工资的20%，而这部分工资未在税务申报中体现，那么公司就涉嫌偷税。
税务监管风险：随着税务部门监管力度的加强，特别是通过银行信息共享和大数据分析，企业异常的工资发放方式极易被发现。一旦查处，将面临补缴税款、罚款等处罚，甚至影响企业的纳税信用等级。
劳动权益保障问题
实际工资认定困难：分开发放工资可能导致员工难以确定自己的实际工资收入，进而影响加班工资、经济补偿金、赔偿金等劳动权益的计算。例如，在计算加班工资时，通常需要以员工的实际工资为基数，如果工资分两部分发放，员工可能难以准确证明自己的实际工资，从而面临举证困难。
社保缴纳基数不实：社会保险缴纳基数通常基于员工的实际工资。通过私人账户发放部分工资可能降低社保缴纳基数，损害员工的社保权益，如养老保险、医疗保险等。例如，如果公司通过私人账户发放了部分工资，导致社保缴纳基数低于员工实际工资，那么员工在享受社保待遇时可能会受到影响。
其他法律风险
财务管理混乱：违反财务管理制度和会计准则，通过私人账户发放工资会使公司财务管理变得混乱，影响财务报表的真实性和准确性。这不仅给公司的财务审计、上市融资等活动带来风险，还违反了《中华人民共和国会计法》关于会计账簿真实、完整的要求。
可能涉嫌洗钱：如果私人账户发放工资的行为被不法分子利用，或与其他非法资金往来混淆，可能涉嫌洗钱等违法犯罪活动。根据《中华人民共和国反洗钱法》，金融机构和特定非金融机构有反洗钱义务，异常交易可能引发反洗钱调查。
特殊情况说明
尽管一般情况下通过私人账户发放工资存在法律风险，但在某些特殊情况下（如银行账户受限等），如果这种做法经过了与员工协商一致，并且确保了按时足额发放，同时符合相关法律法规的要求，那么它可能不被视为违法行为。然而，即使在这种情况下，公司也应谨慎操作，避免潜在的财务风险和法律纠纷。
建议
为避免潜在的法律风险，我建议公司尽量通过正规渠道（即对公账户）全额发放工资，并确保所有操作都符合相关法律法规的要求。如果确实存在特殊情况需要通过私人账户发放部分工资，公司应与员工协商一致，并确保所有操作合法合规，同时做好相应的财务记录和税务申报工作。
如果您在工资发放方面遇到了任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。