工伤赔偿离职后，是否还有额外补偿主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错。以下是对此问题的详细分析：
一、存在伤残等级的情况
一次性工伤医疗补助金：
- 依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 目的：此补助金用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用，确保职工在离职后仍能获得必要的医疗支持。
一次性伤残就业补助金：
- 依据：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 目的：此补助金旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响，帮助职工更好地重新融入就业市场。
二、不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况
- 若职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。
三、用人单位违法行为或过错导致的新损失
- 如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。
四、其他可能的补偿
- 生活护理费：如果工伤职工被评定为需要生活护理，且在停工留薪期后仍需护理，那么根据护理级别，工伤职工有权从工伤保险基金按月获得生活护理费。
- 离职补偿与经济补偿金：根据员工工龄和当地政策，工伤职工离职时还可能获得额外的离职补偿。若用人单位存在过错导致职工离职，职工还可依法获得经济补偿金等其他权益。不过，这两项补偿并非直接基于工伤赔偿，而是基于劳动关系解除的相关规定。
五、建议与注意事项
- 了解当地政策：工伤职工在离职前，应详细了解所在地的相关政策，特别是关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，以确保自身权益得到充分保障。
- 保留相关证据：在处理工伤赔偿和离职事宜时，工伤职工应保留好所有相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询与维权：若与用人单位在赔偿问题上存在争议，工伤职工应及时向我咨询或采取其他法律手段维护自己的合法权益。
总结来说，工伤赔偿离职后是否还有额外补偿，主要取决于职工的伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错。因此，工伤职工在离职前应充分了解自己的权益和法律规定，必要时可向我咨询以获取更具体的法律建议。