关于“工厂有一张床就属于违规住人吗”这一问题，不能简单地一概而论，需要分情况讨论：

1. 工厂性质与规定：

   • 首先，要明确工厂的性质和内部规定。有些工厂，特别是需要24小时连续运作的，如化工、钢铁等行业，可能会为员工提供休息区或临时住宿设施，以确保员工在轮班间隙能够得到适当的休息。这种情况下，工厂内设置床位并不一定构成违规住人。
   • 然而，如果工厂明确规定禁止员工在工厂内住宿，或者工厂的性质（如轻工业、制造业等）并不需要员工在工厂内过夜，那么设置床位就可能被视为违规住人，尤其是当这些床位被员工实际用于住宿时。

2. 安全与卫生标准：

   • 即使工厂允许员工在特定区域休息，也必须确保这些区域符合安全与卫生标准。例如，休息区应远离生产区域，以避免潜在的安全风险；同时，应提供必要的卫生设施，如洗手间、淋浴间等，以确保员工的健康。
   • 如果工厂内的床位设置不符合这些标准，或者存在安全隐患（如电线裸露、消防通道被堵塞等），那么即使工厂允许员工休息，也可能因违反安全规定而面临处罚。

3. 劳动法规与合同条款：

   • 根据劳动法规，雇主有义务为员工提供安全、健康的工作环境。如果工厂内的住宿条件不符合这一要求，雇主可能面临法律责任。
   • 此外，如果员工的劳动合同中明确规定了工作场所和住宿安排，那么工厂必须遵守这些条款。违反合同条款可能导致法律纠纷和赔偿。

4. 实际使用情况：

   • 关键在于床位是否被员工实际用于住宿。如果床位只是作为临时休息或存放物品之用，且并未被员工长期占用作为住宿场所，那么可能不构成违规住人。
   • 但如果床位被员工长期占用，且工厂对此知情或默许，那么这就可能被视为违规住人行为。

法律建议：

• 对于工厂而言，应明确内部规定，确保员工了解并遵守关于住宿的政策。同时，应定期检查工厂内的住宿条件，确保其符合安全与卫生标准。
• 对于员工而言，如果工厂提供了住宿设施，应了解并遵守相关规定。如果认为住宿条件不符合要求或存在安全隐患，应及时向工厂管理层反映或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果工厂被认定为违规住人，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、整改等。
• 员工如果因违规住人而受到伤害或损失，也可能有权要求工厂承担赔偿责任。

总结：工厂内设置床位是否构成违规住人，取决于多种因素，包括工厂性质、规定、安全与卫生标准、劳动法规与合同条款以及实际使用情况等。因此，不能简单地根据工厂内有一张床就判断为违规住人。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。