在工作地方放床，并不直接违反某项具体的法律规定，但可能违反公司内部的管理规定或劳动纪律。具体分析如下：

一. 法律规定层面

• 从法律的角度来看，我国没有明确的法律法规规定工作场所不能放置床铺。法律主要关注的是劳动者的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等权益，而对于工作场所的具体布置，法律并未作出详细规定。

二. 公司管理规定层面

1. 内部管理规定：很多公司为了维护良好的工作环境和秩序，会在内部管理规定中明确禁止在工作场所放置床铺。这样的规定通常是为了确保工作场所的整洁、卫生，以及避免影响工作效率和团队氛围。
2. 劳动纪律：此外，公司还可能通过劳动纪律来约束员工的行为，包括工作场所的布置和使用。如果员工违反了这些规定，公司可能会依据劳动纪律进行相应的处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。

三. 实际影响

• 在工作场所放置床铺，可能会给同事和上级留下不专业的印象，甚至可能影响团队合作和氛围。因此，即使法律没有明确规定，从职场礼仪和职业素养的角度考虑，也不建议在工作场所放置床铺。

我的观点：虽然在工作地方放床并不直接违反法律规定，但很可能违反公司的内部管理规定或劳动纪律。为了维护良好的工作环境和职业素养，建议员工遵守公司的相关规定，避免在工作场所放置床铺。如有进一步需要，您可以继续咨询我。