关于民办大学（私立学校）老师休产假期间的工资计算问题，这确实是一个涉及教师权益保障的重要话题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、总体原则
无论是在公立学校还是私立学校，教师在休产假期间的工资待遇都应得到充分保障，这是基于相关法律法规和政策的基本要求。私立学校作为用人单位，同样需要遵守这一原则，确保教师的合法权益不受损害。
二、私立学校教师产假工资发放的具体规定
已参加生育保险的情况：
- 如果私立学校为教师参加了生育保险，那么教师在产假期间可以享受由生育保险基金支付的生育津贴。
- 生育津贴的计算方式通常是：用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。这里需要注意的是，如果生育津贴高于教师本人产假前的工资标准，用人单位不得克扣；如果低于，差额部分应由用人单位补足。
未参加生育保险的情况：
- 如果私立学校没有为教师参加生育保险，那么用人单位需要按照教师产假前的工资标准全额支付工资。
- 这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有收入部分，且用人单位不得有任何克扣。
三、特殊情况与维权途径
- 如果私立学校违反规定，侵害了女教师的合法权益，比如降低或取消产假期间的工资待遇，教师有权依法进行投诉、举报、申诉。
- 教师还可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、共同遵守的福利待遇
- 无论是公立学校还是私立学校，教师在产假期间都应继续享受与之前相同的福利待遇，这包括但不限于社会保险、住房公积金等。
- 这些福利待遇的连续性也是保障教师权益的重要方面。
总结与建议：
私立学校教师在休产假期间的工资发放，主要取决于学校是否为其参加了生育保险。如果参加了，则享受生育津贴；如果没有参加，则由学校按照产假前的工资标准全额支付。在任何情况下，教师的合法权益都应得到充分保障，不得因休产假而降低或取消其应有的工资待遇和福利待遇。如果遇到权益受损的情况，教师应积极维权，通过合法途径维护自己的权益。