高校老师产假期间工资发放规定通常如下：

1. 基本工资保障：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规，女职工在产假期间享有基本工资待遇，这是法定权益。高校作为用人单位，应当确保女教师在产假期间的基本工资不受影响，全额发放。基本工资通常包括岗位工资、薪级工资等固定部分。

2. 绩效工资与奖金：

   • 对于绩效工资和奖金的发放，情况可能因高校具体规定而异。一些高校可能会根据女教师产假前的绩效表现，发放一定比例的绩效工资或奖金；而另一些高校则可能选择在产假期间暂停发放绩效工资和奖金，待女教师返岗后根据实际工作表现重新评定。
   • 建议：女教师在产假前应与高校人事部门或财务部门沟通，明确产假期间绩效工资和奖金的发放政策，以维护自身权益。

3. 社会保险与公积金：

   • 产假期间，高校应继续为女教师缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。这部分费用通常由高校和女教师共同承担，但产假期间女教师的个人部分可能由高校代缴或从工资中扣除（如果工资正常发放的话）。

4. 特殊补贴与福利：

   • 部分高校可能会为产假期间的女教师提供额外的补贴或福利，如生育津贴、哺乳假补贴等。这些补贴和福利的具体标准和发放方式应依据高校的相关规定执行。

5. 地方性差异：

   • 需要注意的是，由于产假工资发放政策可能因地区而异，不同省份或城市的高校可能执行不同的标准。因此，女教师在了解自身权益时，还应参考当地的具体法规和政策。

总结与建议：

• 高校老师在产假期间应享有基本工资待遇，这是法定权益，不容侵犯。
• 对于绩效工资、奖金以及特殊补贴与福利的发放，女教师应提前与高校沟通，明确相关政策。
• 如遇高校未按规定发放产假工资或侵犯女教师权益的情况，女教师可以通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

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