核心结论：骨折术后出院在家养伤，除停工留薪期工资外，是否享有护理费需分情况讨论，主要取决于是否构成“生活不能自理”及是否由医疗机构出具护理证明。以下是具体分析：

1. 护理费的法律依据与条件

根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。但需满足两个条件：

• 生活不能自理：需经劳动能力鉴定委员会确认（如完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理）；
• 医疗机构证明：需医院出具“需要护理”的书面建议，明确护理级别（如专人陪护、定时协助等）。

若满足上述条件，单位应支付护理费；若未达到“生活不能自理”标准（如仅需简单协助），则可能无法主张。

2. 护理费的支付主体与标准

• 单位支付：若单位未安排护理，需自行承担护理费，标准通常参照当地护工市场价格或统筹地区上年度职工月平均工资的50%-70%（具体比例因地区而异）。
• 工伤保险基金支付：若单位已缴纳工伤保险，且护理需求经鉴定确认，部分地区可能由基金支付（需以当地政策为准）。

3. 实务操作建议

• 保留证据：出院时要求医院开具《护理证明》，明确护理需求及期限；
• 申请鉴定：若单位拒绝支付，可向劳动能力鉴定委员会申请生活自理障碍等级鉴定；
• 协商或诉讼：凭鉴定结论与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或起诉。

4. 特殊情形：非工伤导致的骨折

若因交通事故、人身伤害等非工伤原因骨折，护理费由侵权方（如肇事者）承担，标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条，以实际护理需求或当地护工标准为准。

总结：护理费能否主张，关键在于是否满足“生活不能自理”的法定条件。建议优先与单位沟通，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。