关于学校老师一次不签到扣50元是否合理的问题，这实际上取决于学校具体的考勤管理制度。不同学校根据其自身情况和管理需求，会制定不同的考勤和处罚规则。

首先，我们需要明确的是，学校制定考勤制度的目的是为了维护正常的教学秩序，提高工作效率，确保教职工能够按时到岗，履行其教学和管理职责。因此，合理的考勤制度对于学校的正常运转至关重要。

现在，我们来看两个具体的学校考勤管理制度案例：

1. 六安市裕安区佛子岭路小学：

   • 在该校的考勤制度中，对于迟到、早退、旷工等行为有明确的处罚规定。例如，每月漏签、迟到、早退达4次以上的，会按超过部分计算扣发奖励性绩效工资。但对于具体的单次不签到扣款金额，并未直接提及为50元。
   • 处罚的轻重通常与违规行为的性质、频率以及学校的管理需求有关。如果学校认为单次不签到对教学秩序的影响较大，或者希望通过较重的处罚来强化考勤纪律，那么设定较高的扣款金额也是可能的。

2. 阳信县第三实验中学：

   • 在该校的考勤制度中，对于迟到、早退、请假等行为有详细的扣款和扣分规定。例如，迟到一次（10分钟以内）扣10元，迟到一次（10分钟以上）扣20元；请假一天扣50元等。
   • 值得注意的是，该校对于教师上课（包括早读、自习辅导等）的迟到、早退、中途外出等行为，扣款金额相对较高，一次扣50元，并且还会扣分。这表明学校对于教学时间的考勤管理尤为严格。

综合分析：

• 学校设定考勤处罚规则时，会综合考虑多种因素，包括违规行为的性质、对教学秩序的影响、学校的管理需求以及教职工的承受能力等。
• 单次不签到扣50元是否合理，需要具体看学校的考勤管理制度以及该制度是否经过合法程序制定并公示。如果制度中明确规定了这一扣款金额，并且教职工在入职时已经知晓并同意遵守，那么这一规定就是合理的。
• 如果教职工认为扣款金额过高或不合理，可以通过合法途径向学校提出异议或建议修改制度。但在此之前，应遵守现有的考勤管理制度。

建议：

• 作为教职工，应仔细阅读并了解学校的考勤管理制度，确保自己能够按时到岗并履行职责。
• 如果对考勤制度有疑问或建议，可以通过合法途径向学校反映，积极参与制度的制定和修改过程。
• 学校在制定或修改考勤制度时，应充分考虑教职工的意见和建议，确保制度的合理性和可操作性。