结论：公司没有工会会员，并不意味着公司可以不发福利。公司是否发放福利，主要取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定，而非是否拥有工会会员。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司的福利政策通常会在其规章制度或劳动合同中明确规定。如果规章制度或劳动合同中规定了公司应向员工发放福利，那么无论公司是否有工会会员，公司都应当履行这一义务。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定福利政策，那么公司是否发放福利则可能取决于公司的自主决定和行业惯例。但即便如此，公司也不能随意剥夺员工的合法权益。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等权利。这些权利是法定的，不因公司是否有工会会员而受到影响。
   • 如果公司违反法律法规，不发放或克扣员工福利，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 工会的作用：

   • 工会是员工自愿结合的群众组织，旨在维护员工的合法权益。虽然工会可以代表员工与公司就福利等问题进行协商，但工会的存在并不是公司发放福利的前提条件。
   • 即使公司没有工会会员，员工仍然可以通过其他途径（如与公司直接协商、向劳动监察部门投诉等）来维护自己的福利权益。

建议：

• 公司应当根据自身的规章制度和劳动合同约定，合理确定福利政策，并确保按时足额发放福利。
• 如果公司没有明确的福利政策或劳动合同中没有相关规定，建议公司尽快制定或完善相关制度，以避免潜在的劳动纠纷。
• 员工在发现公司未按规定发放福利时，可以与公司进行沟通协商；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。