公司发了正式通知裁员，后来又不裁员，从法律角度讲，是可以的，但需考虑多方面因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司裁员通知的法律效力：

   • 公司发出的裁员通知，在法律上并不构成一个具有强制执行力的合同或协议。它更多是一种单方面的意思表示，表明公司有裁员的意图或计划。
   • 除非该通知中明确包含了与员工解除劳动合同的具体条款，且员工也同意这些条款，否则该通知本身并不直接导致劳动合同的解除。

2. 公司撤销裁员决定的合法性：

   • 在法律上，公司有权根据自身的经营状况和市场需求调整其人力资源配置，包括裁员或撤销裁员决定。
   • 如果公司在发出裁员通知后，由于各种原因（如市场状况好转、找到新的投资等）决定不裁员，这是公司经营自主权的体现，法律上并不禁止。

3. 可能涉及的法律问题：

   • 员工权益保护：虽然公司可以撤销裁员决定，但在此过程中，公司应确保不损害员工的合法权益。例如，公司不应因发出裁员通知而降低员工的工资、福利或工作条件，否则可能构成违法行为。
   • 诚信原则：公司在发出裁员通知后又撤销，可能引发员工对公司诚信的质疑。虽然这并不直接构成法律问题，但可能影响公司的声誉和员工关系。
   • 劳动合同变更：如果公司撤销裁员决定后，与员工就劳动合同的变更（如工作岗位、工资等）进行协商，应确保协商过程合法、公平、自愿，并签订书面的变更协议。

4. 员工的应对策略：

   • 与公司沟通：员工可以与公司进行沟通，了解公司撤销裁员决定的具体原因和后续安排，以便更好地规划自己的职业发展。
   • 关注自身权益：员工应密切关注自己的工资、福利和工作条件是否受到影响，如有异常应及时与公司沟通或寻求法律援助。
   • 保留证据：员工应保留公司发出的裁员通知、撤销裁员的决定以及与公司沟通的相关记录，以备不时之需。

总结与建议：公司发了正式通知裁员后又撤销，从法律角度讲是可以的，但公司应确保在此过程中不损害员工的合法权益，并遵循诚信原则。员工应与公司进行沟通，了解具体情况，并关注自身权益是否受到影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。