关于您提出的“早上五点上班是否合法”的问题，这主要取决于具体的工作时间安排以及是否符合我国现行的工时制度规定。
首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于职工工作时间的规定》以及《劳动法》的相关规定，我国目前实行的是劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。这是为了保障职工的休息权利，同时促进工作效率和生产力的提升。
然而，对于某些特殊行业或岗位，由于工作性质或生产特点的限制，可能无法完全实行这一标准工时制度。在这种情况下，根据法律规定，可以实行其他工作和休息办法，但必须确保劳动者的每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时，并且每周至少休息一天。
现在，我们回到您提出的具体问题——早上五点上班是否合法。这主要取决于以下几点：
每日工作时间：如果早上五点上班，但下班时间也相应提前，且确保每日工作时间不超过8小时，那么这种安排是合法的。
每周工作时间：除了每日工作时间外，还需要考虑每周的总工作时间。如果早上五点上班导致每周工作时间超过40小时，那么这种安排就可能违反了法律规定。
休息日安排：无论采用何种工作时间安排，都必须确保劳动者每周至少休息一天。如果早上五点上班导致劳动者无法获得足够的休息时间，那么这种安排也是不合法的。
特殊行业或岗位：如果您的岗位属于特殊行业或岗位，且已经按照法律规定实行了其他工作和休息办法（如不定时工作制或综合计算工时工作制），那么早上五点上班可能是合法的，但前提是必须确保劳动者的权益得到充分保障。
总结来说，早上五点上班本身并不直接决定其合法性，关键在于具体的工作时间安排是否符合我国现行的工时制度规定。如果这种安排确保了劳动者的每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时，并且每周至少休息一天，那么它就是合法的。否则，就可能违反了法律规定。
如果您对自己的工作时间安排有疑问或担忧，建议您与雇主进行沟通，并咨询当地的劳动行政部门或专业律师以获取更具体的法律建议。