调休日的工资支付标准需分情况讨论，具体如下：
调休日未安排工作：
- 若调休日劳动者并未被安排工作，那么这一天视为正常休息日，劳动者无需工作，也不涉及工资支付问题，即不产生额外的工资倍数。
调休日被安排工作且能补休：
- 如果用人单位在调休日安排了劳动者工作，但后续又安排了补休，那么劳动者在补休日正常出勤，工资按正常出勤的日工资标准发放，即一倍工资，不涉及额外的工资倍数支付。
调休日被安排工作且不能补休：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“休息日”在调休的语境下，即指调休日。因此，若调休日被安排工作且不能补休，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
详细分析：
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的支付标准，其中休息日（包括调休日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付比例为百分之二百。
实际案例：
- 假设劳动者小张的日工资为200元，某调休日被安排工作且后续未能安排补休。那么，根据法律规定，小张这一天应获得的工资报酬为200元（正常工资）+ 200元（加班工资）= 400元，即实际获得了两倍的日工资作为补偿。
注意事项：
- 两倍工资是基于劳动者在调休日加班且不能补休的行为产生的，不应包含劳动者的基本工资（即正常出勤的日工资）。用人单位在计算时，应确保劳动者实际获得的工资总额符合法律规定。
- 如果用人单位未依法支付调休日的加班工资，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：
调休日的工资支付标准取决于劳动者是否被安排工作以及是否能获得补休。若调休日被安排工作且不能补休，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者的休息权利和获得相应劳动报酬的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。