节假日工资支付标准主要取决于节假日的类型以及劳动者是否在节假日工作，具体如下：
法定节假日工资支付标准
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 支付标准：这里的“百分之三百”指的是除了劳动者应得的正常工资外，还需额外支付两倍于正常工资的加班费用，即总共支付三倍工资。
- 节假日范围：包括元旦、春节（正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（10月1日至3日）等全体公民放假的节日。
- 特性：法定节假日具有不可替代性，因此只要在法定节假日安排工作，无论之后是否补休，都应支付三倍工资。
休息日工资支付标准
- 支付标准：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。
- 休息日定义：通常指的是周末等非全体公民放假的日子。
- 特性：与法定节假日不同，休息日工作安排优先选择补休，不能补休时才支付双倍工资。
加班工资计算基数与实例
- 计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、交通补贴等特殊支付项目。
- 实例分析：以深圳最低工资标准2360元/月为例，若劳动者在法定节假日加班一天（按8小时计算），其加班工资为：\(2360元{\\div}21.75天\\times300\\%\\approx326元\)。这意味着，劳动者在法定节假日加班一天可获得约326元的额外加班工资（不含正常工资）。若在休息日加班且不能补休，则加班工资为：\(2360元{\\div}21.75天\\times200\\%\\approx217元\)（此为额外支付部分）。
法律建议与注意事项：
- 了解权益：劳动者应了解自己的权益，确保在节假日工作时能够获得应有的报酬。
- 保留证据：如遇到用人单位未依法支付节假日工资的情况，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工资条等。
- 维权途径：首先可以尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 对于实行特殊工时制度（如综合计算工时制、不定时工时制）的劳动者，其节假日加班工资的计算方式需根据劳动合同及用人单位规定执行，但不得违反《劳动法》的基本原则。
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